Haier’in Dünyanın En Büyük Beyaz Eşya Üreticisi Olması ve Tüm Dünyadaki Ayak İzi IoT, Ekosistem, Girişimcilik, Müşteriye Sıfır Mesafe ve Start- up Ortamı Rendanheyi ve Microenterprice Kavramı Avrupa ve Türkiye Haier Endüstriyel Vizyonu . 1976 yılında Eskişehir’de doğmuştur. 1994 yılında […]
“Rendanheyi” yönetim modeli dünyanın en büyük üniversiteleri tarafından onaylanmış bir model olup özünde bürokrasiyi azaltan, insanı cesaretlendiren ve onu yaratıcı olmaya teşvik eden bir yaklaşımı vardır. Eğer bir fikriniz varsa, bu fikir müşteri ve şirketiniz için bir değer ifade ediyorsa, […]
Eğer önemli olan sürdürülebilirlikse, HAIER Rendanheyi yöntemi, önemli olan insandır yaklaşımını benimser ve insanı modelinin tam merkezine konumlandırır. HAIER olarak inanıyoruz ki, eğer insanımızın yaratıcılığını desteklersek, eğer insanımıza güvenip onu yetkilendirirsek ve eğer insanımızın önündeki can sıkıcı bürokrasiyi azaltıp önündeki engelleri […]
1995 yılında Samsun’da doğmuştur. İlkokul ve lise eğitimini Samsun’da tamamladıktan sonra 2015 yılında Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde lisans eğitimine başlamış ve 2018 yılında mezun olmuştur. Cihan DEMİRTAŞ mesleki kariyerine, 2018 Ekim ayında Planlama Mühendisi olarak başlamıştır. 6 ay […]
1964 yılı Kahramanmaraş doğumlu olan MAHMUT ARIKAN ilk orta ve lise eğitimini Kahramanmaraş’ta tamamlamış olup 1987 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olmuştur. Halen Arıkan Mensucat Sanayi ve Ticaret A.Ş. ve Grup Şirketleri Yönetim Kurulu Başkanlığı görevlerini yürütmektedir. Evli ve 3 […]
1992 yılı Kahramanmaraş doğumlu olan OSMAN ARIKAN ilk, orta ve lise eğitimini Kahramanmaraş’ta tamamlamış olup, 2016 yılında Sabancı Üniversitesi İşletme Fakültesinden mezun olmuştur. Halen Arıkan Mensucat Sanayi ve Ticaret A.Ş grup şirketi olan Arkum Pazarlama San. ve Tic. A.Ş.’nin Genel […]
2 Temmuz 1989 Gebze’de dünyaya gelmiş olup aslen Bulgaristan Göçmeniyim. Afyon Kocatepe Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü’nde Ön lisansı tamamlayıp Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümünde Lisans programımı tamamladım. 2010 yılında Eğitim & Kalite Uzmanı pozisyonunda özel bir şirkette iş hayatıma ilk adımımı […]
SEDEF TERSANESİ YALIN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI . Emine Genç Özkan, 1975 yılında doğmuştur. Liseyi Erenköy Kız Lisesi’nde tamamladıktan sonra 1997 yılında İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünden mezun olmuştur. İlk olarak İnsan Kaynakları Danışmanlık firmaları ile profesyonel hayata […]
1978 Almanya, Hannover doğumluyum. Alman disiplinin hayatımın bir parçası olması ve İTÜ Uçak Mühendisliği mezuniyetim sonrası 2003’te Rözmaş Chuo Otomotiv Yay San. A.Ş.’de Japonlar ile çalışma hayatına başlamamın iş ve sosyal hayatımda daima değer odaklı, disiplinli ve programlı olmama önemli […]
Proje Adı: Turaş Yalın Organizasyon Geliştirme Amaç: Şirketin Organizasyonunun, Şirket Süreç Akışıyla Hizalanması. Neden Organizasyon Geliştirme Projesi?: Şirketin Stratejik Hedeflerine Ulaşabilmesini Sağlamak. Organizasyondaki Gri Alanları Kaldırmak. Süreç İsraflarını Minimize Etmek. Çalışan Memnuniyeti Sağlamak. Bu proje gerçekleştirilmiş bir Yalın Yönetim uygulamasıdır. […]
