‘Ürünü oluşturan insan olduğundan insanı yetiştirmeden iş başlamaz.’ Eiji Toyoda’nın bu çok bilinen sözü ‘insan’ faktörünün ne denli önemli olduğunu tek cümlede anlatır. Zamanın, coğrafyanın, ekonominin getirdiği tüm değişiklikler rekabetin ve mücadelenin seyrini değiştirir. Ama sahip olunan insan kaynağına yaklaşım ve yönetim bu seyrin ne yöne ve nasıl gideceğinin önemli bir belirleyicisidir.
İnsanı geliştirmek, işi doğru yapması kadar, yaptığı işin sağladığı katkının farkında ve mutluluğunda yapıyor olmasını sağlamak ürüne, rakamlara ve şirket kültürüne yansıyacak farklar yaratır. Kültürel farklılıklar iş yapış şekillerini etkileyebilir ama insan’ın temel ihtiyacı olan ‘kendini gerçekleştirmek, saygı görmek ve ait hissetmek’ gibi duygular ortaktır.
‘İnsan Kaynakları’ ifadesi çoğunluk için ‘çalışan-insan-dan sorumlu tek departman’ tanımındadır. Oysa şirket içinde üst yönetimdeki yöneticilerden, sahadaki takım liderine kadar herkes ‘çalışan-insan-’dan sorumludur. Bu geniş açıyı göstermek adına YALIN İK ZİRVESİ’ne artık YALIN İNSAN ZİRVESİ diyoruz.
YALIN İNSAN ZİRVESİ insan gelişimine dair farklı ve yeni fikirler duymak, bilineni tazelemek, ilham almak ve planları gözden geçirmek ya da yenilerini yapmak için sadece İnsan Kaynakları değil tüm departman yöneticileri için güzel bir fırsat sunacaktır.
Yazıyı yine Eiji Toyoda’ya ait bir sözle bitirmek isteriz; ‘Mevcut durumdan memnun olmak yozlaşmanın ilk adımıdır.” Kendinizi ve çalışanlarınızı daha iyiye dönüştürün!
YALIN İNSAN ZİRVESİ’nde görüşmek üzere,